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Interest to work with start-ups dip among students, reveals Unstop survey

वार्षिक अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2024 देश भर के 11,000 से अधिक छात्रों, विश्वविद्यालय भागीदारों और मानव संसाधन चिकित्सकों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित थी।

वार्षिक अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2024 देश भर के 11,000 से अधिक छात्रों, विश्वविद्यालय भागीदारों और मानव संसाधन चिकित्सकों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित थी। | फोटो साभार: पेशकोव

छात्रों और स्नातकों के लिए प्रतिभा खोज, जुड़ाव और नियुक्ति मंच, अनस्टॉप द्वारा जारी एक वार्षिक रिपोर्ट में कॉलेज और विश्वविद्यालय के छात्रों के बीच स्टार्ट-अप के लिए काम करने में घटती रुचि का पता चला है।

देश भर के 11,000 से अधिक छात्रों, विश्वविद्यालय भागीदारों और मानव संसाधन चिकित्सकों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर वार्षिक अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2024 में स्टार्ट-अप के लिए काम करने में रुचि रखने वाले छात्रों की संख्या में पिछले वर्ष की तुलना में 10% की गिरावट देखी गई है।

नौकरी के क्षेत्र में सक्रिय छँटनी के साथ, पाँच में से तीन छात्रों ने वेतन वृद्धि के बजाय नौकरी की सुरक्षा को प्राथमिकता दी, जो मानसिकता में एक बड़ा बदलाव है। उनमें से अधिकांश के लिए, हाथ में आने वाला वेतन सबसे मूल्यवान वेतन घटक रहा, उसके बाद भत्ते और लाभ आए।

बी-स्कूल के लगभग 45% छात्रों ने स्थापित और पुरानी फर्मों में काम करना पसंद किया, जबकि 52% इंजीनियरिंग छात्रों ने किसी भी कंपनी के साथ काम करने के लिए खुलापन व्यक्त किया।

लिंग भेद

रिपोर्ट के मुताबिक, इंजीनियरिंग कॉलेजों में ज्यादातर पुरुषों और महिलाओं को समान औसत ऑफर मिला, लेकिन कला और विज्ञान के छात्रों के बीच काफी अंतर था। यदि अधिकांश पुरुषों को 6-10 एलपीए का ऑफर मिला, तो ज्यादातर महिलाओं को 2-5 एलपीए का ऑफर मिला – पुरुष छात्रों को मिले ऑफर का आधा।

बी-स्कूल में, 55% पुरुषों को 16 एलपीए से अधिक का ऑफर मिला, लेकिन केवल 45% महिलाओं को 16 एलपीए से अधिक का ऑफर मिला।

भारत में नियुक्ति और प्रतिभा परिदृश्य के बारे में अंतर्दृष्टि और रुझान साझा करने वाली रिपोर्ट से यह भी पता चला है कि बी-स्कूल के छात्रों के लिए मार्केटिंग शीर्ष पसंदीदा डोमेन था, जबकि कला और विज्ञान के छात्रों के लिए वित्त और एनालिटिक्स सूची में सबसे ऊपर था।

अनुभव और शिक्षाविदों पर कौशल

सर्वेक्षण के दौरान मानव संसाधन नेताओं के साथ बातचीत के माध्यम से अतिरिक्त अंतर्दृष्टि भी एकत्र की गई।

रिपोर्ट के अनुसार, केवल 7% भारतीय कॉलेज ही पूर्ण कैंपस प्लेसमेंट हासिल कर पाते हैं। हालांकि, लगभग 81% एचआर पेशेवरों ने कहा कि उनके संगठन सक्रिय रूप से नियुक्तियां कर रहे हैं।

लगभग 88% मानव संसाधन पेशेवरों ने पिछले अनुभव, शिक्षाविदों, संदर्भों, इंटर्नशिप और परियोजनाओं जैसे अन्य कारकों पर उम्मीदवारों की क्षमताओं को प्राथमिकता देते हुए कौशल-आधारित भर्ती के लिए एक मजबूत प्राथमिकता व्यक्त की।

जबकि 91% छात्रों का मानना ​​​​था कि उनके कॉलेज के पाठ्यक्रम ने नौकरी के लिए पर्याप्त स्तर की तैयारी की पेशकश की, 66% भर्तीकर्ताओं और 42% विश्वविद्यालय भागीदारों ने महसूस किया कि क्रमशः कौशल अंतर और तैयारी की कमी, कैंपस भर्ती में बड़ी चुनौतियां थीं।

अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने कहा, “अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2024 भारत में प्रतिभा परिदृश्य का एक व्यापक स्नैपशॉट प्रदान करती है, जो नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। छात्रों और मानव संसाधन पेशेवरों की प्राथमिकताओं और चिंताओं को उजागर करके, हमारा लक्ष्य प्रतिभा आपूर्ति और मांग के बीच अंतर को पाटना, अधिक सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाना और अधिक कुशल और प्रभावी भर्ती प्रक्रिया को बढ़ावा देना है।


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